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　　□晴川
　　在中央“八項禁令”嚴風勁吹，相關部門連續發文要求堅決剎住公款送禮等不正之風時，少數企業“逢節必送禮”的潛規則仍然還在大行其道。近日，湖北一央企職工向紀委和媒體自曝了單位的一份，而爆出此事的當事人胡劍兵則被單位同事罵作“叛徒”。(9月3日《法治周末》)
　　在時下嚴懲腐敗的清新政風中，這起頂風送禮事件，凸顯了反腐形勢的嚴峻。而那頂送給舉報者的“叛徒”帽子，也讓人們看到了一個私利至上的“市儈”形象。
　　事實上，那些情婦反腐、下屬反腐等，都可看做某個群體的“叛徒”，但他們有一個共同特征，就是雙方之間發生了不可調和的利益糾葛。本案中的曝光者也是如此。如果不是因為和公司發生勞資糾紛，並最終對薄公堂，那麼，他是否還能成為“叛徒”?
　　“叛徒”揭發即便可以當成內部監督的一種形式，也有太多的隨意性，而一旦內部約束出現真空，失範的權力必然會變本加厲地張狂。因此，對權力的監督，內部“叛徒”有用，但不能寄予太多期望。從根本上說，還是要強化權力內部約束機制，切斷“低風險乃至零風險”的權力濫用之路。同時，開放監督渠道，尤其是要利用立場較為客觀的社會監督力量。只有外在壓力和內在約束雙管齊下，才能逼迫權力走向謙卑。
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